Zmieniamy pracę - jak się przygotować?

Praca jest istotną częścią życia każdego człowieka, nie tylko daje nam źródło utrzymania.

Zmiana pracy (fot. )

Okres wypowiedzenia

Najistotniejszą kwestią jest długość okresu wypowiedzenia, którą regulują odpowiednie przepisy prawa pracy i zależy od umowy, jaką podpisaliśmy z pracodawcą:

1. Umowa na okres próbny

ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na który została zawarta, bądź przed jego upływem za wypowiedzeniem, które wynosi:
• 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień - jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie- jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

2. Umowa na czas określony

okres wypowiedzenia wynosi:
• 2 tygodnie – jeżeli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,
• 2 tygodnie - w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• 3 dni robocze - jeżeli mamy umowę o pracę na zastępstwo.

3. Umowa na czas nieokreślony

Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracownika
• 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

4. Umowa na czas wykonania określonej pracy

nie można jej wypowiedzieć, ponieważ kończy się ona w dniu, w którym pracownik ukończy umówioną pracę. Jednak w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy może być rozwiązana za 2 - tygodniowym wypowiedzeniem.
Powinniśmy więc wiedzieć jaki okres wypowiedzenia nas obowiązuje i poinformować o nim przyszłego pracodawcę, co pozwoli uniknąć nieprzyjemnych sytuacji.

Ustawowe okresy wypowiedzenia chronią pracodawców przed niespodziewanymi odejściami pracowników i mogą być skracane, co zależy od dobrej woli pracodawcy. Nie warto porzucać pracy, nie tylko ze względu na niekorzystny wpis w aktach. Od pracownika, który nagle opuścił posadę, pracodawca może domagać się zadośćuczynienia, jeżeli wykaże, że doznał przez to uszczerbku.

Uwzględnienie planów urlopowych

W pierwszych miesiącach w nowej pracy wdrażanie się i uczenie nowych obowiązków raczej nie pozwoli nam na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego. Warto rozważyć zrobienie sobie dodatkowego wolnego tygodnia pomiędzy pracami – na odpoczynek i odstresowanie się, zwłaszcza w okresie wakacyjnym.
Osoby, które chcą jak najszybciej odjąć pracę w nowej firmie decydują się na rozpoczęcie pracy jeszcze na okresie wypowiedzenia poprzedniej np. wykorzystując na wypowiedzeniu zaległy urlop, co jest zgodne z prawem

Rozmowa z przełożonym

W pierwszym kroku o zamiarze złożenia wypowiedzenia powinniśmy poinformować bezpośredniego przełożonego. Warto powstrzymać się od wcześniejszego chwalenia się o naszych planach przed współpracownikami i dopuścić do sytuacji, że pracodawca dowie się o tym fakcie od innych. W trakcie rozmowy szef może pytać nas o powody naszej decyzji. Starajmy skupiać się na celach i korzyściach, które chcemy osiągnąć. Nie warto wyrażać swoich frustracji i wysnuwać oskarżeń czy pretensji pod adresem przełożonego, choćbyśmy nie pałali do niego szczególną sympatią. Oczywiście przełożony może nie być zachwycony naszą decyzją, ale warto nie ulegać emocjom i do końca pozostać profesjonalnym. Jeśli to możliwe, warto pomóc byłemu pracodawcy w znalezieniu osoby na nasze stanowisko, co może być mile widziane przez niego.

Przekazanie obowiązków

Do obowiązków osoby zmieniającej miejsce zatrudnienia należy przekazanie wszelkich potrzebnych informacji i dokumentów pracownikom przejmującym jej obowiązki. Warto w tym celu zrobić dokładny opis naszego stanowiska oraz zapewnić pracownikowi, który je obejmie wszelką pomoc w opanowaniu nowych zadań.
O zmianie pracy powinniśmy również poinformować osoby spoza firmy, z którymi współpracowaliśmy oraz wskazać nazwisko osoby, z którą obecnie powinni się kontaktować.

Pożegnanie z kolegami

Warto zadbać o dobrą atmosferę pożegnania z dotychczasowymi współpracownikami. Może się to odbyć w formie zaproszenia na poczęstunek, kawę lub ciasto. W firmach zatrudniających dużo osób, praktykowane jest wysłanie maila z podziękowaniem za współpracę, oczywiście za zgodą przełożonego.

Z dotychczasową firmą warto rozstać się profesjonalnie i z klasą. Nie warto palić za sobą mostów, ponieważ los może nas ponownie zetknąć z dotychczasowym przełożonym. Były pracodawca może być też źródłem naszych referencji, a kształtowanie pozytywnego wizerunku na rynku pracy i pozytywne opinie na nasz temat w byłej firmie mogą wpłynąć korzystnie na zawodową przyszłość pracownika.

Informacji udzielił nam pracownik portalu pracy z Katowic - Andrzej Kryspinowicz