Nie będzie dochodzenia w sprawie mobbingu w MZGK

Doniesienie do Prokuratury Rejonowej wniosła Terenowa Organizacja NSZZ "Solidarność" w Powiecie Bolesławieckim.

Budynek Prokuratury Rejonowej w Bolesławcu (fot. Bolec.Info)

REKLAMA

Doniesienie do Prokuratury Rejonowej w Bolesławcu o ewentualnej możliwości stosowania mobbingu w Miejskim Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Bolesławcu w stosunku do byłego dyrektora spółki wniosła kilka miesięcy temu Terenowa Organizacja  NSZZ "Solidarność" w Powiecie Bolesławieckim, reprezentowana przez Zbigniewa Razika Przewodniczącego Zarządu.

Prokuratura po analizie wniosku i przesłuchaniu niektórych osób odmówiła wszczęcia  postępowania w tej sprawie argumentując, że takiego mobbingu w stosunku do byłego dyrektora spółki nie stosowano. 

Przypominamy, że były już dyrektor  otrzymał wypowiedzenie z pracy i został zwolniony. Argumentowano to koniecznymi zmianami organizacyjnymi w Miejskim Zakładzie Gospodarki Komunalnej Spółka z o.o., której prezesem Zarządu jest Władysław Bakalarz.

Na decyzję prokuratury odmawiającej wszczęcia postępowania  Terenowa Organizacja NSZZ " Solidarność", którą reprezentował Przewodniczący Zarządu Zbigniew Razik wniosła do Sądu  zażalenie.

Posiedzenie Sądu w tej sprawie odbyło się w Bolesławcu, w dniu 26 października 2016r. Sąd wydał prawomocne postanowienie i zgodził się z decyzją Prokuratury o nie wszczynaniu postępowaniu w tej sprawie, argumentując to tym, że na podstawie przedstawionych dokumentów w stosunku do byłego dyrektora Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej Spółka z o.o. nie był stosowany mobbing przez pracodawcę. - Najlepiej o tym świadczą zeznania byłego dyrektora spółki - powiedział w uzasadnieniu Sąd. Postanowienie Sądu jest w tej sprawie prawomocne i nie podlega zaskarżeniu.

- Zawsze będziemy bronić praw pracowniczych - mówi Zbigniew Razik - W tej sprawie mam pewne wątpliwości, nie podoba mi się tryb zwolnienia byłego dyrektora, nie wszystko tutaj było w porządku - dodaje.

Poniżej podajemy definicje dotyczące mobbingu zawarte infor.pl

Na czym może polegać mobbing?

Działania i zachowania cechujące mobbing mogą mieć różnorodny charakter, a wspólnym mianownikiem dla nich jest to, że naruszają one zasady współżycia społecznego i dobre obyczaje oraz mają za cel szkodzenie ofierze. Ich skutkiem jest poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.

Co to jest mobbing?

Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegająca na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Prościej rzecz ujmując mobbing to nic innego jak terror psychiczny w życiu zawodowym charakteryzujący się wrogimi i nieetycznymi zachowaniami, które są powtarzane systematycznie przez jedną osobę lub większą liczbę osób, skierowanymi głównie przeciwko pojedynczej osobie, która w ich wyniku zostaje pozbawiona szans na pomoc i obronę.