Z dyplomem a bezrobotni. Co dzieje się na bolesławieckim rynku pracy?

Ponad setka bezrobotnych z wyższym wykształceniem, setki kobiet i osób po 50-tce. Mimo dobrej ogólnej statystyki, rynek pracy w powiecie bolesławieckim ma swoje „martwe punkty”.

Powiatowy Urząd Pracy w Bolesławcu. (fot. Bolec.Info)

Z najnowszych danych Powiatowego Urzędu Pracy w Bolesławcu wynika, że stopa bezrobocia w powiecie bolesławieckim na koniec lutego 2025 r. wyniosła 3,5% (marcowy wskaźnik nie jest jeszcze znany) - poziom taki utrzymuje się od stycznia 2025r. To poziom, który można uznać za stosunkowo niski, porównywalny ze średnią krajową. Jednak struktura bezrobotnych oraz dostępność ofert pracy pokazują, że lokalny rynek pracy stoi przed konkretnymi wyzwaniami.

W rejestrze bolesławieckiego urzędu pracy figuruje obecnie 1090 osób bezrobotnych (1109 miesiąc wcześniej), z czego ponad połowę (591) stanowią kobiety. Wśród zarejestrowanych znajduje się również 114 osób z wyższym wykształceniem, co może sugerować niedopasowanie kwalifikacji do potrzeb lokalnych pracodawców lub niedobór stanowisk odpowiadających kompetencjom absolwentów szkół wyższych.

Niepokojąco wysoki jest odsetek osób długotrwale bezrobotnych – aż 158 osób pozostaje bez zatrudnienia dłużej niż 12 miesięcy. Trudności w powrocie na rynek pracy tej grupy mogą wynikać zarówno z ograniczonej liczby ofert, jak i barier związanych z kwalifikacjami czy zdrowiem.

Z danych wynika również, że w marcu zgłoszono tylko 138 ofert pracy, podczas gdy liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 210 osób. Taki bilans wskazuje na niewystarczającą chłonność lokalnego rynku pracy.

Warto zwrócić uwagę na rozkład terytorialny. Największą liczbę bezrobotnych odnotowano w mieście Bolesławiec (482 osoby), ale w mniejszych gminach, takich jak Gromadka czy Osiecznica, mimo niższej liczby mieszkańców, odsetek bezrobotnych również jest wysoki w stosunku do lokalnej populacji.

Pomimo relatywnie stabilnej stopy bezrobocia, dane z marca wskazują na potrzebę dalszego rozwoju lokalnych programów wsparcia, dopasowania ofert pracy do kompetencji mieszkańców.