~~Jasnopomarańczowa Jagoda napisał(a): taki mobbing to można każdemu zarzucić a w szczególności dyrektorowi który musi pilnować i dbać o firmę, a niektórym się wydaje że to mobbing bo stawia się wymagania i czasami dastanie opieprz.... za źle wykonaną pracę, do czego to doszło.
Nie dajmy się zwariować.
A jeśli kobieta się nie nadawała do pracy to ciężko zwolnić taką.... a ona idzie do psychiatry i robi z siebie chorą psychicznie..... Koniec tematu
Nie dajmy się zwariować.

~~Jasnopomarańczowa Jagoda napisał(a): taki mobbing to można każdemu zarzucić a w szczególności dyrektorowi który musi pilnować i dbać o firmę, a niektórym się wydaje że to mobbing bo stawia się wymagania i czasami dastanie opieprz.... za źle wykonaną pracę, do czego to doszło.
Nie dajmy się zwariować.
A jeśli kobieta się nie nadawała do pracy to ciężko zwolnić taką.... a ona idzie do psychiatry i robi z siebie chorą psychicznie..... Koniec tematu
Nie dajmy się zwariować.

~~Marengo Gazania napisał(a): Jeśli mobbing będzie udowodniony to podziękowania dla odważnych którzy dali to na światło dzienne i zatrzymali DOŚĆ Mnie też nie udawalo się z tym kierownikiem kulturalnie dogadywać mama do św. pamięci taty nie mogła dojść bo niepełnosprawna prośby o otwarcie bramy nie działał slyszeliśmy że nie ma komu pracować
a może już jest udowodniony...

~Szafirowa Bergenia napisał(a): Co tu analizować, była komisja to musi być sporządzony protokół a w protokole musi być wszystko uszczegołowione co trzeba zrobić. Jeśli stwierdzono że doszło do mobbingu to muszą być wyciągnięte konsekwencje wobec winnych. Jeśli konsekwencje nie zostanie to zrealizowane to strona pokrzywdzone składa zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa dołączając kopie protokołu z komisji i po temacie.