CZY PRACODAWCA MOŻE NAKAZAĆ PRZYJŚCIE DO PRACY W DNIU WOLNYM ?? NIE, PONIEWAŻ :
Art. 47. Konstytucji RP
Każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym.
Może tylko w przypadkach opisanych w tym Art. 151. § 1. (KP)
1)konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2)szczególnych potrzeb pracodawcy.

Wówczas pracodawca może potrzebować pomocy pracownika i jego obecności w miejscu pracy.
Z takimi i tylko takimi okolicznościami mogą wiązać się też szczególne potrzeby pracodawcy.
Zgodnie z wyrokiem SĄDU NAJWYŻSZEGO :szczególne potrzeby pracodawcy mogą być uznane jako przeciwstawne do normalnych potrzeb.
Tak więc normalna produkcja nie jest SZCZEGÓLNĄ potrzebą !!!!
Kodeks pracy
Rozdział V
Praca w godzinach nadliczbowych
Art. 151/3. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

W 100% zgadzam się z TOBĄ :) POZDRAWIAM :))

~ do zmiany Cieplutkiego napisał(a): CZY PRACODAWCA MOŻE NAKAZAĆ PRZYJŚCIE DO PRACY W DNIU WOLNYM ?? NIE, PONIEWAŻ :
Art. 47. Konstytucji RP
Każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym.
Może tylko w przypadkach opisanych w tym Art. 151. § 1. (KP)
1)konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2)szczególnych potrzeb pracodawcy.

Wówczas pracodawca może potrzebować pomocy pracownika i jego obecności w miejscu pracy.
Z takimi i tylko takimi okolicznościami mogą wiązać się też szczególne potrzeby pracodawcy.
Zgodnie z wyrokiem SĄDU NAJWYŻSZEGO :szczególne potrzeby pracodawcy mogą być uznane jako przeciwstawne do normalnych potrzeb.
Tak więc normalna produkcja nie jest SZCZEGÓLNĄ potrzebą !!!!
Kodeks pracy
Rozdział V
Praca w godzinach nadliczbowych
Art. 151/3. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

na 4um to kozaka rzniecie a wystąpcie z takim tekstem do bartka czy krzysztofa hahaha
głowa i uszy na dół i jazda żeby dymu nie było
zawsze tak w tej firmie było , że jak przyszło co do czego to cisza każdy wodę nabierał więc nasie przełożeni mogli sobie pozwolic na znacznie wiecej przykład: odrabianie imprezy wigilijnej w sobote or niedziele

Nędza Nędza coś ten wasz GARBIAN !! ludzie to chociaż w innych obozach podostawali talony a wy w prezencie od kierownictwa Nagany i stres ::)) współczuję wam szczerze. Pozdrawiam

zaklad zawsze znajdzie sposob na wytlumaczenie swoich szczegolnych potrzeb.Nie wygrasz z nimi chyba ze cala zaloga sie postawi w co watpie


Zmoderowano 10.12.2011 godz.19:42 - powód: błąd cytowania (sentinel)

~ do zmiany Cieplutkiego napisał(a): CZY PRACODAWCA MOŻE NAKAZAĆ PRZYJŚCIE DO PRACY W DNIU WOLNYM ?? NIE, PONIEWAŻ :
Art. 47. Konstytucji RP
Każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym.
Może tylko w przypadkach opisanych w tym Art. 151. § 1. (KP)
1)konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2)szczególnych potrzeb pracodawcy.

Wówczas pracodawca może potrzebować pomocy pracownika i jego obecności w miejscu pracy.
Z takimi i tylko takimi okolicznościami mogą wiązać się też szczególne potrzeby pracodawcy.
Zgodnie z wyrokiem SĄDU NAJWYŻSZEGO :szczególne potrzeby pracodawcy mogą być uznane jako przeciwstawne do normalnych potrzeb.
Tak więc normalna produkcja nie jest SZCZEGÓLNĄ potrzebą !!!!
Kodeks pracy
Rozdział V
Praca w godzinach nadliczbowych
Art. 151/3. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Szczególne potrzeby pracodawcy to również "normalna produkcja". Dlaczego? Mianowicie jeśli pracodawca ma problemy z np. wydajnością i nie ma części dla klienta a ma specjalną dostawę ( a takie są w Guardianie codziennie) to sa to już szczególne potrzeby pracodawcy. Jeśli zepsuje się jakakolwiek maszyna i brak jest zapasów na wysyłki to też praca w sobotę czy niedzielę na tym produkcie jest szczególną potrzebą pracodawcy. Tak naprawdę mogą sobie wszystko do tego dopasować.

tylko ze jesli ta sytuacja ma miejsce przez caly czas to juz nie jest to szczegolna potrzeba tylko naciaganie przepisow i zle zorganizowana praca przez pracodawce.Pracodwca wyraznie oszczedza w zatrudnieniu wiekszej liczby pracownikow

Wczoraj zwolniono dobrego pracownika z załadunku chyba za to,że się starał. Na święta guardian daje nam prezenty za krec iste. Brak szacunku do ludzi,którym zależy na pracy a opierdalaczy którym całe życie źle zostawiają .. śmiechu warte to wszystko!

Zastosowana autokorekta