Ponieważ jest w jego firmie duża rotacja pracowników chciałby samodzielnie prowadzić szkolenia wstępne bhp – instruktaż ogólny i stanowiskowy. Czy samo szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami jest wystarczające, aby mógł robić to zgodnie z prawem? Czy powinien dodatkowo odbyć, np. szkolenie z metodyki prowadzenia instruktażu stanowiskowego lub jakieś inne wymagane prawnie?
W omawianym przypadku pracodawca posiadający aktualne szkolenie dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami, może prowadzić dla pracowników swojej firmy jedynie szkolenie wstępne na stanowisku pracy, czyli instruktaż stanowiskowy.
Czytaj także: Pracodawca może samodzielnie przeprowadzić szkolenie wstępne bhp pod pewnymi warunkami.>>>
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odbycia szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to musi być okresowo powtarzane.
Jednocześnie przepisy stanowią, że pracodawca, który posiada ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
Sprawdź: Kiedy pracodawca może samodzielnie wykonywać zadania służy bhp?>>>
Szczegółowe zasady organizacji szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały uregulowane w rozporządzeniu w sprawie szkoleń bhp, które określa:
a także przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.
Jakie szkolenia musi odbyć pracodawca?
Warto przy tym zwrócić uwagę, że pracodawca, który zgodnie z art. 23711§ 1 Kodeksu pracy wykonuje zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy, przed podjęciem wykonywania tych zadań musi odbyć szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium według programu opracowanego w oparciu o ramowy program określony w części III załącznika nr 1 do rozporządzenia. Szkolenie bhp dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp przygotowuje uczestników szkolenia do wykonywania obowiązków służby bezpieczeństwa i higieny pracy i obejmuje co najmniej 64 godziny lekcyjne zajęć, w tym 6 godzin ćwiczeń.
Polecamy również: Czy trzeba poddać prezesa szkoleniu wstępnemu bhp?>>>
Ważne
Ze szkolenia tego, jest zwolniony pracodawca, który spełnia wymagania kwalifikacyjne dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy określone w przepisach dotyczących służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jeżeli natomiast pracodawca nie wykonuje zadań służby bhp, wówczas podlega szkoleniu okresowemu bhp dla pracodawców, które sprowadza się do aktualizacji i uzupełnienia wiedzy niezbędnej na zajmowanym stanowisku. Szkolenie okresowe pracodawców powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat. Czas trwania szkolenie wynosi co najmniej 16 godzin.
Poznaj także: Obowiązki w zakresie szkoleń bhp świeżo upieczonego pracodawcy>>>
Jakie szkolenia wstępne i pod jakimi warunkami może prowadzić pracodawca?
Co do możliwości przeprowadzenia przez pracodawcę szkolenia wstępnego bhp, rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp stanowi, że u pracodawcy, który nie zatrudnia służby bhp, instruktaż ogólny w ramach szkolenia wstępnego bhp, może przeprowadzić:
Z kolei instruktaż stanowiskowy bhp przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Halina Góralska
Specjalista ds. bhp
Byłeś świadkiem jakiegoś wypadku lub innego zdarzenia? Wiesz coś, o czym my nie wiemy albo jeszcze nie napisaliśmy? Daj nam znać i zgłoś swój temat!
Wypełnij formularz lub wyślij pod adres: [email protected].Kontakt telefoniczny z Redakcją Bolec.Info: +48 693 375 790 (przez całą dobę).