Portal nr 1 w powiecie bolesławieckim
REKLAMAEfekt-Okna zaprasza
REKLAMA Bricomarche zaprasza
REKLAMA SINMAG zaprasza
BolecFORUM Nowy temat

ciąża a praca

~ niezalogowany
9 czerwca 2012r. o 10:52
kochani, mam ogromy problem, jestem w ciąży od około 3 tyg. (potwierdziły to 2 testy) do lekarza wybieram się w tym tyg. Mój problem dotyczy pracy - jestem na okresie próbnym do końca czerwca. Nie wiem czy powinnam zgłosić pracodawcy od razu po wizycie u lekarza, że jestem w ciąży, czy poczekać, aż podpisze ze mną nową umowę. Jeżeli powiem mu po podpisaniu nowej umowy, że dopiero się dowiedziałam, że jestem w ciąży, to czy on może jakąś dowiedzieć się, że wiedziałam wcześniej i go okłamałam? Czy na zaświadczeniu lekarskim będzie informacja, kiedy dowiedziałam się o dziecku?
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
7331
#kaila1990 nieaktywny
9 czerwca 2012r. o 11:25
Moim zdaniem pracodawca powinien wiedzieć o Twojej ciąży, ponieważ wtedy nie będzie Ci dawał prac, które mogą na nią niekorzystnie wpłynąć. Z drugiej zaś strony pracodawcy często pozbywają się pracownic w ciąży jeśli dowiedzą się przed czwartym miesiącem, bo po tym okresie nie mają już prawa ich zwolnić. Choć ukrywanie tego faktu, jak wcześniej wspomniałam, może wiązać się z koniecznością wykonywania pracy, której nie powinnaś wykonywać. Jeśli chodzi o to, czy pracodawca dowie się wcześniej- raczej nie ma takiej opcji, chyba, że ktoś "życzliwy" mu doniesie.
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
~ niezalogowany
9 czerwca 2012r. o 11:34
Buzia na kłódkę bo pracodawca nie przedłuży umowy!!! :)
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
~ niezalogowany
9 czerwca 2012r. o 12:02
właśnie tego się boję, że nie przedłuży mi umowy, a jak przedłuży na 8 lat a ja mu powiem zaraz po tym, że jestem w ciąży to może mnie zwolnić???
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
~ niezalogowany
9 czerwca 2012r. o 12:14
~ napisał(a): zaraz po tym, że jestem w ciąży to może mnie zwolnić???


Nie :) Chyba , że ogłosi upadłość :P
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
~ niezalogowany
9 czerwca 2012r. o 12:15
poczekaj do konca 3 miesiaca i wtedy zanies zaswiadczenie
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
~` niezalogowany
9 czerwca 2012r. o 12:36
Z tego co wiem to pracodawca musi podpisać dalej umowę ponieważ jesteś teraz pod ochroną.
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
1
emem
9 czerwca 2012r. o 12:48
~` napisał(a): Z tego co wiem to pracodawca musi podpisać dalej umowę ponieważ jesteś teraz pod ochroną.


To tez robienie w konia pracodawcy, bo wlasnie zatrudnil pracownika zeby firma sie rozwijala a tu przez kilkanascie miesiecy bedzie blokada. Moze warto porozmawiac szczerze z pracodawca i byc fair wobec siebie i innych. Np. Zaproponowac ze bedziesz pracowala ile sie da, a nie od razu na chorobowe?

Bolec.Info - portal i gazeta nr 1 w powiecie bolesławieckim
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
Wypowiedz się:
Jeśli zostawisz to pole puste przypiszemy Ci losową ksywę.
Publikacja czyichś danych osobowych bez zezwolenia czy użycie zwrotów obraźliwych podlega odpowiedzialności karnej i będzie skutkować przekazaniem danych publikującego organom ścigania.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii i wypowiedzi, a osoba zamieszczająca wypowiedź może ponieść za jej treść odpowiedzialność karną i cywilną. Bolec.Info zastrzega sobie prawo do moderowania wszystkich opublikowanych wypowiedzi, jednak nie bierze na siebie takiego obowiązku. Pamiętaj, że dodając zdjęcie deklarujesz, że jesteś jego autorem i przekazujesz Wydawcy Bolec.Info prawa do jego publikacji i udostępniania. Umieszczając cudze zdjęcia możesz złamać prawo autorskie. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za publikowane zdjęcia.
REKLAMA KGHM zaprasza
REKLAMAMrowka zaprasza