Nie ma premii gdy jest chorobowe?

Niektórzy pracownicy przebywający na chorobowym, otrzymują od pracodawcy pismo nawiązujące do nieobecności w pracy.

Weber- Hydraulika Sp. z o.o. Wykroty (fot. Kazimierz Marczewski)

REKLAMA

Niektórzy pracownicy spółki Weber-Hydraulika z Wykrot, przebywający na chorobowym, otrzymują od pracodawcy pismo nawiązujące do nieobecności w pracy z powodu chorobowego. Jedno z nich otrzymaliśmy od jednego z pracowników.

Czytamy w nim między innymi, że pracodawca zwraca uwagę na nieobecności z powodu zwolnień lekarskich. W piśmie prokurent Spółki pisze o uzasadnionym interesie firmy i przypomina, że każdy pracownik przy podpisaniu umowy zobowiązał się do świadczenia pracy.

Z pisma pracownik dowiaduje się także, że jego chorobowe ma negatywny wpływ na funkcjonowanie firmy, a kierownicy muszą nieplanowo reorganizować pracę a to wszystko opóźnia dostawy towarów do klientów.

W piśmie firma przywołuje także swoje wartości i nawiązuje do konieczności zaangażowania i rozwoju pracownika zwracając uwagę, że chorobowe może to utrudniać.

Faktem jest, że niektórzy pracownicy mieli w ciągu kilku miesięcy po kilka dni chorobowego (w miesiącu).

O ile stanowisko firmy przedstawione zostało w piśmie, które otrzymaliśmy od pracownika, o tyle postanowiliśmy zapytań przewodniczącego związku NSZZ Solidarność co sądzi o tej sprawie.

- Czujemy się zastraszani - mówi przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Weber-Hydraulika Robert Kaniuk. - To między innymi trudne warunki pracy w naszej firmie powodują, że pracownicy często chorują. W wielu przypadkach dźwigamy zbyt duże ciężary, a w trakcie pracy tworzy się mgła olejowa, która jest szkodliwa dla zdrowia. Pracodawca nic nie robi, aby warunki pracy poprawić. A teraz jeszcze nas straszy tym, że pracownicy dość często chorują i podnoszą przez to koszty firmy. Już premię roczną uzależniono od absencji chorobowej - dodaje.

Kaniuk poinformował także, że związek wystosował odpowiednie pismo do właściciela Spółki i Państwowej Inspekcji Pracy w tej sprawie.

- Domagamy się ludzkiego podejścia do sprawy, a także poprawy warunków pracy - dodaje.

Co sądzicie o tej sprawie? Zapraszamy do dyskusji.