Jak zatrzymać pracownika na dłużej?

Dlaczego tak trudno zatrzymać pracownika na stałe?

Jak zatrzymać pracownika na dłużej? (fot. )

REKLAMA

Choć znalezienie pracy w Polsce nadal nie jest tak proste, jak mogłoby się to wydawać wielu osobom, nie brakuje branż, w których to etaty czekają na pracowników. Pozyskanie osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia nie jest w nich łatwe, jeszcze trudniejsze jest zaś utrzymanie ich przy sobie.

Dlaczego tak trudno zatrzymać pracownika na stałe?

Pytanie o to, jak to możliwe, że w wielu branżach zatrzymanie pracownika na stałe jest tak trudne, należy do tych, na które zwykle nie ma jednej, prostej odpowiedzi. Z całą pewnością jednak nie zawsze dzieje się tak dlatego, że ludziom nie chce się pracować. Jednym z powodów może okazać się specyfika pracy. Zwykle mamy do czynienia z pracami fizycznymi. Nie są to jednak prace na tyle proste, aby wykonywanie ich relaksowało.

Mogą odbywać się w trudnych warunkach, niesprzyjającym otoczeniu, a także wymagać znaczącej siły, co szybko nadwyręża zdrowie zatrudnionych. W takich wypadkach nawet podnoszenie pensji i benefity pozapłacowe nie zdają się na wiele, zatrudnieni dochodzą bowiem do wniosku, że wśród wielu innych ofert znajdą i takie, które może i będą gorzej płatne, z pewnością jednak okażą się też mniej wyczerpujące.

Bywa i tak, że mamy do czynienia z relatywnie prostymi pracami, za które pracodawca, z różnych przyczyn, nie może zaproponować imponującego wynagrodzenia. Pracownik początkowo docenia niski poziom skomplikowania swoich obowiązków, nikt jednak nie lubi stać w miejscu. Niska pensja dopinguje go do rozwoju i poszukiwania nowej pracy. Ta będzie może bardziej skomplikowana, będzie jednak również w pełni zaspakajać jego potrzeby.

Rekrutacje stałe – czy mogą rozwiązać problem?

Czy mamy do czynienia z sytuacją bez wyjścia? Nawet, jeśli mamy takie wrażenie, nie oznacza to wcale, że nie ma mowy o żadnych rozwiązaniach ułatwiających pracodawcom uporanie się z omawianym tu problemem. Jedną z najciekawszych propozycji wydają się być rekrutacje stałe oferowane przez agencje HR działające w Polsce.

Przewidują one przekazanie odpowiedzialności za poszukiwanie osób chętnych do pracy na agencję w zamian za uiszczanie odpowiedniej opłaty. W jej ramach następuje systematyczne uzupełnianie zespołów kadrowych, dzięki czemu liczba pracowników nieustannie utrzymuje się na tym samym poziomie.

Rekrutacje stałe są polecane tym firmom, które zmagają się z brakami kadrowymi. Te ostatnie nie muszą jednak wynikać wyłącznie ze specyfiki zatrudnienia. Mamy do czynienia z opcją, którą warto zainteresować się również wtedy, gdy w firmie brak działu HR albo dział ten jest na tyle mały, że trudno jest wyznaczyć jedną osobę odpowiedzialną za proces rekrutacyjny ze wszystkimi jego aspektami. O rekrutacji stałej przeczytacie więcej na https://grupaprogres.pl/rekrutacje-stale/.