Pracownik korzysta nadmiernie z telefonu komórkowego, odpisuje na wiadomości, korzysta z portali społecznościowych podczas pracy. Jak postąpić z takim pracownikiem, czy można narzucić zostawienie telefonu w szatni, prośby słowne i zwracanie uwagi nie działają.
Odpowiedź:
Pracodawca nie może wprowadzić całkowitego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnych telefonów komórkowych.
Może jednak szczegółowo określić sposób, miejsce oraz czas korzystania przez pracowników z telefonów komórkowych - w regulaminie pracy lub umowie o pracę.
Uzasadnienie:
Pracodawca nie może wprowadzić całkowitego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnych telefonów komórkowych. Takie zachowanie pracodawcy mogłoby zostać potraktowane jako:
Pracodawca może jednak szczegółowo określić sposób, miejsce oraz czas korzystania przez pracowników z telefonów komórkowych w regulaminie pracy lub umowie o pracę. Naruszenie postanowień regulaminu pracy może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej.
Zastosuj!
Rozwiązaniem problemu może być wprowadzenie zapisu dotyczącego zakazu korzystania z prywatnych telefonów komórkowych przez pracowników, jednak z wyłączeniem przysługujących im przerw od pracy. W czasie przerw pracownicy mieliby zatem prawo do korzystania z telefonów komórkowych w sposób dowolny, nieograniczony.
Przeczytaj też:
Podstawa prawna:
Aleksandra Węglarz
wychowawcazklasa.pl
Byłeś świadkiem jakiegoś wypadku lub innego zdarzenia? Wiesz coś, o czym my nie wiemy albo jeszcze nie napisaliśmy? Daj nam znać i zgłoś swój temat!
Wypełnij formularz lub wyślij pod adres: [email protected].Kontakt telefoniczny z Redakcją Bolec.Info: +48 693 375 790 (przez całą dobę).