Jak wypowiedzieć umowę o pracy - prawo pracy

Różne są powody, które sprawiają, że podejmujemy decyzję o zwolnieniu się z pracy.

Jak wypowiedzieć umowę o pracy - prawo pracy (fot. pixabay.com)

Czasem otrzymujemy lepszą ofertę, a często po prostu już nie chcemy w danym miejscu pracować. Niezmiennie zawsze z tą formalnością związany jest stres, poza tym trzeba mieć świadomość, że istnieją obowiązki stron stosunku pracy. Każda z nich ma swoje prawa i zobowiązania. Wszystkie regulacje normuje kodeks pracy, choć nie brakuje sytuacji, gdy trzeba skorzystać ze wsparcia specjalistów w dziedzinie. Warto pamiętać o konieczności zachowania okresu wypowiedzenia, a także o odpowiednim sformułowaniu wypowiedzenia, jeśli zależy nam na rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron.

Obowiązki stron stosunku pracy

W kodeksie pracy znaleźć można zapisy, że umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Wówczas wystarczy oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia czy też z upływem czasu, na który została zawarta. Wypowiedzenie może zostać przygotowane przez pracodawcę lub pracownika, ponieważ ta formuła nie wymaga zgody obu stron. Poza tym pracodawca może także zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia. Oczywiście w takiej sytuacji zachowuje on prawo do wynagrodzenia. To dobry moment na nawiązanie stosunku pracy w innym miejscu. Oczywiście szczegółowe zapisy, które obejmują na przykład obowiązki pracowników oraz okres wypowiedzenia są ujęte w umowie o pracę. Najczęściej ten czas waha się od 3 dni do 3 miesięcy, a szczegóły są uwzględnione w kontrakcie i są zależne od rodzaju umowy.

Jakie są obowiązki pracowników?

Wspomniane zasady prawa pracy stanowią również, że okres wypowiedzenia, który obejmuje tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, będzie się kończyć w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli rozwiązuje się umowę bez wypowiedzenia lub stosunek pracy zawarty na czas nieokreślony, to należy formalności załatwić na piśmie ze wskazaniem przyczyny. Natomiast pracodawca w oświadczeniu wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia musi zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. To podstawowe obowiązki stron.

Kto może być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?

W kodeksie pracy znaleźć można także możliwość rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak czytamy na https://wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl/adwokat-wroclaw/, tego typu procedura może mieć zastosowanie, gdy zostało pracownikowi wydane orzeczenie lekarskie, w którym specjalista stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go do innych zadań. Poza tym tę możliwość stosuje się także wówczas, jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Może on także domagać się odszkodowania za okres wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia.

Pracownik w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy bez okresu wypowiedzenia musi na piśmie podać przyczynę uzasadniającą taką decyzję. Artykuł 53 kodeksu pracy dopuszcza również taką możliwość ze strony pracodawcy. Jest ona stosowana, gdy niezdolność pracownika z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, a był on zatrudniony w danym miejscu krócej niż sześć miesięcy lub proporcjonalnie dłużej. Dotyczy to także sytuacji, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową lub nieobecność trwa dłużej niż miesiąc. Pracodawca musi pamiętać, że nie może wypowiedzieć umowy w czasie, gdy pracownika nie ma w pracy z powodu opieki nad dzieckiem lub też w przypadku odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną.