~Srebrzystoszara Azalia napisał(a): Nie polecam pracy w tej firmie. Albo jesteś osobą która nie ma nic do powiedzenia i pracujesz albo jesteś sobą i cie zwalniają. Typowa korporacja i podlizywanie się managerom. To że kreuje swoje miejsce pracy to kit. Nie polecam.

Co to znaczy , że masz coś do powiedzenia ? Rozumiem , że otrzymałaś/eś zakres obowiązków i masz po prostu pracować, tak ? Co to znaczy typowa korporacja ? Konkrety ?

~Jasnobłękitny Groszek napisał(a): Czy to prawda że nie przedłużyli umów tym 40-stu osobom które przyszły do pracy trzy miesiące temu?

Podbijam pytanie....Z jakiego powodu nie przedłużono, byli za drodzy czy lenie po prostu ? Halo XPO hr, prosimy o odpowiedz.

Apel do Firm rekrutujących obcokrajowców w obrębie strefy Osła.


Szanowni Państwo, mam doświadczenie nie małe z obcokrajowcami. Pracując w Polsce, oczywiście będą wykonywać prace ale większość tylko proste i po warunkiem, że zapewni się im nadgodziny min. od12godz.do 16 godzin dziennie pracy, inaczej nie opłaca im się i szukają coś innego, głównie właśnie z nadgodzinami. Zarządzam grupami pracowników i obserwuje.


Więc w mojej ocenie prawda proszę Państwa jest taka, że kilka dni intensywnej pracy z reguły jaką wykonuje człowiek w każdym miejscu pracy nie zależnie jakiego byłby pochodzenia, to każdy człowiek traci siły i entuzjazm do pracy ze zmęczenia podatny jest na popełnianie błędów i zwiększa ryzyko wystąpienia częstszych wypadków, zagrażając nie tylko dla siebie ale dla współpracowników. Pracują zwykle kilka miesięcy 4 do 6 miesięcy i obcokrajowca nie ma bo wyjechał do swojego kraju. Musimy znowu uruchomić procedurę przyjęcia nowego pracownika , czyli kilka osób w kadrach ma zajęcie itp. Ja na produkcji muszę przeszkolić taką osobę, przeszkolić i zaznajomić z regulaminami oraz wdrożyć do systemu ciągłości pracy. Oczywiście pierwsze pytanie Obcokrajowca czy będzie mógł wypracowywać nadgodziny.? Kilka dni jego pracy i ocena czy zostaje czy pracuje dalej z reguły to pracuje 2 na 3 obcokrajowców.


Z Polski wywożą wypracowaną walutę. I tak sobie proszę wyobrazić jak nasi przodkowie i koledzy pracując kilkadziesiąt lat na zachodzie pracując ciężko przywozili zarobioną walutę otwierając firmy i płacić podatki aby Polska wzbogaciła się uruchamiając nowe miejsca pracy. Tak teraz obcokrajowcy od Łotwy przez Ukrainę po Bangladesz wywożą nasz majątek.


Ktoś powie, bo Polacy nie chcą pracować., Bo Polak to nie jest już teraz nauczony., Brak szkół zawodowych wyeliminowała ludzi z prac zawodowych i fizycznych.


Urzędy Pracy skupiają się tylko i wyłącznie na zarejestrowaniu pracownika i monitorowaniu kilka razy jego stanu samopoczucia podczas podpisania list co 2 miesiące. Szkolenia są tylko dla tych co znajdą sobie indywidualnie zapewnienie na zatrudnienie w jakiejś firmie w której będę mógł się przekwalifikować. Dla wiejskiej społeczności jest to już w ogóle bariera.


Pytanie jakie przedsięwzięcia i jakie nakłady zrobiły do tej chwili firmy dla naszych mieszkańców, czy uruchomienie wartościowo takiego programu udało by się w stosunku dla naszego regionu? Przecież to w naszym regionie w naszych strefach ekonomicznych zostały zaoszczędzone środki w postaci zwolnień od podatku. Firmy takie zainwestowały potężne środki aby zbudować nowoczesne technologiczne hale dla zatrudnienia pracowników. Co zrobili dla naszego regionu, dla naszego regionalnego społeczeństwa. Czy jakieś środki uruchomili dla pozyskania regionalnego mieszkańca a dla nich stałego pracownika.?


Proszę Państwa do dokoła nas jest tysiące ludzi w aglomeracjach większych i mniejszych. Wyciągnijmy ich z domu z mieszkań i dajmy pracę, przeszkolmy ich jak szkolimy obcokrajowców, przedstawmy warunki w jakich mogą pracować, stwórzmy udogodnienia. Przecież jak mamy możliwość zakwaterowania obcokrajowców na kilka miesięcy ich przeszkolić i nakarmić na stołówkach zakładowych to dajmy też szansę swoim tutaj do około ludziom miejscowym. Zmotywujmy ich podobnie jak motywujemy do pracy obcokrajowców. Zapewnijmy ludziom z pobliskich miejscowości, wsi i miast dojazd do zakładów pracy. Wybudujmy żłobki jakieś miejsca przedszkolne, przyzakładowe ośrodki rekreacji, klubu, place zabaw, aby wspólnie spędzając czas wśród znajomych i naszych bliskich. Zapewnijmy komfort psychologiczny pracownikom aby rodzice czy cała rodzina poczuła się bezpiecznie i pewna takich rozwiązań. Takimi i innymi czynnikami na pewno wiele osób będzie sie przekonywać, że warto pracować w takich firmach jak XPO z pewnością sporo ludzi i rodzin z zaangażowaniem i oddaniem podejmie wyzwanie zdobycia nowego zawodu, doświadczenia czy nabycia szkoleń w tej firmie pozwalając nabierać pewności siebie a także zapewniając stabilizacje bytową siebie i rodziny, myśląc rozwojowo.


Patologia, to czynnik który będzie się tylko pogłębiał. Otwórzmy drzwi i dajmy szansę startu naszym miejscowym ludziom. Na takich strefach ekonomicznych jest już wiele zakładów pracuje za pewne kilkaset pracowników na każdej zmianie połączmy siły wszystkich aktywnych do współpracy i zróbmy coś wspólnie dla mieszkańców tego regionu. Chciałbym zauważyć, że 25km w obrębie Osła czyli 30 min jazdy autobusem zaczynając od Bolesławca, Chocianowa, Chojnowa, Legnicy, Złotoryi, Iwin, jest kilkadziesiąt wsi mniejszych i większych. Skupiamy się i zachęcamy do pracy obcokrajowców, wydajemy środki na szkolenia i zatrudnienie, udogadniamy wiele aby tu mieszkali i pracowali przez chwilę. Proszę Państwa dajmy szanse naszym mieszkańcom tego regionu, zainwestujmy w nasz region zasobów ludzkich w znajomych, sąsiadów, bliskich dla naszych dzieci. Przekształćmy zawodowo, zróbmy kursy i szkolenia, zainwestujmy tylko tyle lub trochę więcej w naszych tu mieszkańców w regionie.,

Ludzie tu już mieszkają.

Chodzi chyba o to że oni nie chcą polaków zatrudniać a nie że nie ma rąk do pracy,myślę że jeśli powstaje taki zakład na strefie I jest zwolniony z podatku przez co do budżetu nie wpływają pieniądze to powinien zatrudniać w pierwszej kolejności ludzi z okolic a jak nie to powinien zwrócić podatek z którego został zwolniony.A tak pic na wodę zatrudnili kilku po czym ich zwolnili ,zrobili z nich króliki doświadczalne aby tylko mogli rozruszać zakład.

Bladolawendowa Cykoria bardzo dobrze napisane. Jesteś swój człowiek. Z całego serca popieram i pozdrawiam.

~Kirowa Pernecja napisał(a): Bladolawendowa Cykoria bardzo dobrze napisane. Jesteś swój człowiek. Z całego serca popieram i pozdrawiam.

Dziękuję za zrozumienie,


Jestem z tych stron, żyję i mieszkam tu, zatem nie jest mi obojętne taka polityka zakładów w temacie zatrudniania obcokrajowców. My zaciśniemy zęby i będziemy pracować bo w zasadzie nastały takie czasy. Ale widzimy jak wszystko się zmienia, tylko pytanie w jakim kierunku? Gdzie będziemy w przyszłości? Gdzie nasze miejsce będzie i z kim po sąsiedzku będą mieszkać nasze dzieci?


Wyobraźcie sobie Państwo czy w jakiejś Chińskiej prowincji powstaje taka strefa ekonomiczna, typ. zagłębie zakładów produkcyjnych, jakiś fabryk. Pytanie; Czy Chińskie podejście było by podobne, że w okolicy mieszka kilka tysięcy, ba, milionów,, ludzi a oni będą ściągać do pracy Mongołów, zapewnić mieszkania i których muszą przeszkolić do pracy podobnie jak swoje społeczeństwo., W rządnym wypadku nikt tam by się nie odważył w ten sposób pomyśleć aby patologicznie przyłożyć rękę do zatrudnienia obcokrajowców wręcz przeciwnie, częścią strategiczną jest, aby ich region się rozwijał, zatem ich mieszkańcy, podwyższają kwalifikacje, wzbogacają sie za prace i nabyte profity z tego tytułu.


Kapitał ma zostać na miejscu a ludzie mają mieć pracę w miejscu zamieszkania i tym samym wzbogacać region, nie tylko wynagrodzeniem za pracę ale też swoim nabytym doświadczeniem zawodowym. W takich regionach powstają nowe drogi, nowe zagospodarowania infrastruktury, nowe osiedla, szkoły, przedszkola, społeczeństwo się rozwija intelektualnie, powstają plany na wiele lat do zrealizowania, także u każdego w życiu prywatnym. To buduje gwarancje stabilności regionu na lata. U każdego w życiu prywatnym za pewne też.



Jako osoba nadzorująca pracę w zakładach, miałem wiele przypadków rozpoczęcia pracy przez ludzi w różnym wieku. Wiecie jak najbardziej można było zauważyć u nas brak motywacji, w takich ludziach gdy mając 24 lub kilka lat więcej a na pytanie gdzie pracował ostatnio to odpowiada, że nie pracował tylko siedział w domu. Dlaczego?? Bo nie jest pewny czy da sobie radę i każdy kontakt międzyludzki, współżycie z ogólnymi zasadami w społeczeństwie, także obowiązki jakie by wykonywał, wykazanie pokory w rozpoczęciu pracy w zakładzie, zachowanie zasad BHP to wszystko go przerastało i rodzice do takiego wieku karmili i dawali kieszonkowe, samochód na przejażdżki, więc uważał że ma komfort życia i nic mu nie brakuje.,


Po kilku miesiącach pracy na moim dziale, po szkoleniach, naprawdę bardzo się ten człowiek ogarnął, nabrał pewności, jakiejś chyba też samodzielności i owszem zmienił zakład pracy na dobrym poziomie. Uważam że dzięki tylko temu, że zaczął w ogóle ten człowiek pracować, nabrał doświadczenia, pracy i kontaktu w zakładzie, z pewnością uwierzył w siebie, że może sam sobie decydować. Jestem zadowolony że czasami takie duszyczki starsze czy młodsze można uratować od zasiedzenia się w domu, gdzie twierdzą że nie chcą zacząć pracę za takie marne pieniądze, no tak, ale pamiętajmy, ze pracując nabieramy doświadczenia zawodowego, podtrzymujemy kontakt z ludźmi, uruchamiamy przy tym czynniki które pozwalają być nam samodzielnymi a nie człowiekiem zniechęconym życiem z dnia na dzien. Przecież twierdzimy, że pracę można zmienić na lepszą.

W dalszym ciągu podtrzymuje program. Inwestujmy w zasoby ludzkie w naszym regionie.!
Dziękuję i pozdrawiam.

W tym zakładzie nie ma zakresów obowiązków... niestety taka jest prawda.
Managerowie każą ci robić różne inne rzeczy ale nie związane ze stanowiskiem.

Dlaczego na wszystkich portalach pojawiają się tylko artykuły sponsorowane niewiele mające wspólnego z prawdą jak jest naprawdę?