Etyka w biznesie. Kilka słów o compliance

Biznes to nie tylko przyjemne aspekty działalności (takie jak satysfakcja zawodowa lub zyski).

Etyka w biznesie. Kilka słów o compliance (fot. )

Jest to również ogromna odpowiedzialność — za zatrudnionych ludzi, ich komfort wykonywania pracy, a także zgodność całościowej działalności firmy z przyjętymi na danym obszarze geograficznym przepisami krajowymi oraz międzynarodowymi. Ich naruszenie może przynieść firmie znaczne straty. Zawsze lepiej takowym zapobiec przy wykorzystaniu odpowiednich środków, niż narazić firmę na straty finansowe i wizerunkowe.

Czym jest compliance i dlaczego jest tak istotny?

Angielskie słowo compliance oznacza dosłownie „spełnienie” — w tym kontekście chodzi o spełnienie wymagań, reguł, zaleceń oraz trzymanie się przepisów. Zarówno tych bezpośrednio wynikających z krajowego oraz międzynarodowego ustawodawstwa, jak i niepisanych norm moralnych oraz etycznych, które mają niebagatelny wpływ na środowisko pracy. Compliance jest zatem warunkiem prawidłowego wykonywania dowolnych czynności w firmie, które podlegają jakimkolwiek przepisom — od BHP, poprzez prawo handlowe i podatkowe, kończąc na regulacjach wynikających ze specyfiki danej działalności. Dokładne informacje na ten temat znajdują się na stronie https://www.crowe.com/pl.

W jaki sposób odpowiedzialnie realizować compliance?

Odpowiednią pomocą może być profesjonalny konsulting, który wieloetapowo zweryfikuje sposób prowadzenia działalności przez firmę w kontekście regulacji prawnych. Popularne kategorie konsultingu compliance, które mogą się okazać pomocne to m.in. sprawdzenie przestrzegania ochrony danych osobowych, zachowania poufności informacji lub stosowania się do zasad kodeksów etycznych. Ważnym mechanizmem, który podlega sprawdzeniu w kontekście etyki prowadzonego biznesu to ochrona anonimowości osób, które zgłaszają nieprawidłowości w firmie, a także współpraca z zewnętrznymi organami nadzorczymi. Rozwinięcie tego tematu można przeczytać na stronie https://www.crowe.com/pl/services/konsulting.

Jakie są pozytywne skutki prawidłowego wdrożenia compliance w firmie?

Podstawowym plusem tego działania jest przysłowiowy „święty spokój” — ani pracownicy, ani osoby na wyższych stanowiskach nie będą musiały przejmować się kontrolami, upomnieniami, grzywnami oraz innymi karami finansowymi. W szerszej perspektywie ma to również przełożenie na zyski. W końcu, kto chciałby współpracować z firmą, która jest znana z naruszania przepisów?