"Trzęsienie ziemi" w Appel Polska w Bolesławcu, proponują pracownikom pracę w Niemczech

Ponad 70 pracowników otrzymało wypowiedzenie zmieniające miejsce wykonywania pracy z Bolesławca do Niemiec.

Appel Polska w Bolesłacu (fot. Kazimierz Marczewski)

Władze Spółki z o.o. Appel Polska w Bolesławcu przesłały pracownikom wypowiedzenia zmieniające miejsce wykonywania pracy z Bolesławca do wyznaczonej miejscowości w Niemczech, sugerując, że 30 listopada spółka w Bolesławcu przestanie działać i zostanie zlikwidowana.

Pracownicy, którzy godzą się na zmianę miejsca pracy, muszą to zrobić na piśmie i poinformować pracodawcę w określonym terminie. W przeciwnym razie, według pracodawcy, ich umowa o pracę wygaśnie z dniem 30 listopada. Jak przekazał nam jeden z pracowników, w Niemczech prawdopodobnie nie ma oddziału tej firmy. 

Zwróciliśmy się do prezesa spółki, Dominika Oramusa, z pytaniem, czy faktycznie spółka zostanie zlikwidowana 30 listopada. Pan prezes poinformował nas, że spółka nie udziela w tej sprawie żadnych informacji.

Sprawy nie są również znane Powiatowemu Urzędowi Pracy w Bolesławcu, ponieważ nikt nie zgłosił możliwości zwolnień grupowych w tej spółce.

Wiemy również, że niektórzy pracownicy zamierzają zwrócić się do sądu pracy, ponieważ uważają, że naruszane są ich prawa pracownicze.

W sytuacji, w której pracodawca przekazuje pracownikom tak ważne informacje, jak zmiana miejsca wykonywania pracy oraz zapowiedź o likwidacji spółki, ważne jest, aby wszelkie kwestie były uregulowane zgodnie z przepisami prawa i aby pracownicy mieli klarowne wytyczne do postępowania. Zmiana miejsca pracy może znacząco wpłynąć na życie pracowników, ich rodziny i codzienną organizację pracy, dlatego też istotne jest, aby zachować pewność co do przyszłości zatrudnienia i innych aspektów związanych z pracą.

Pracownicy, którzy nie zgadzają się na proponowaną zmianę, mają prawo konsultacji z pracodawcą i w razie potrzeby mogą zwrócić się o pomoc do odpowiednich instytucji, takich jak sąd pracy czy związki zawodowe. Należy również sprawdzić, czy proces wypowiedzenia i zmiany są zgodne z obowiązującym prawem pracy.

Warto również podkreślić, że likwidacja spółki to proces skomplikowany i wymaga szczegółowego planowania oraz informowania pracowników o konsekwencjach. Brak dostatecznych informacji i komunikacji w takich sytuacjach może rodzić niepewność i obawy wśród pracowników, co z kolei może prowadzić do konfliktów i sporów prawnych.

W przypadku naruszania praw pracowniczych pracownicy mają prawo do obrony swoich interesów i skorzystania z dostępnych środków prawnych. Warto konsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy, aby uzyskać odpowiednią pomoc i doradztwo w takiej sytuacji.