Szczegóły porozumienia w Gerresheimer

Negocjacje z zarządem spółki, które zapobiegły strajkowi prowadziły trzy związki zawodowe.

Gerresheimer Boleslawiec S.A. Dział Produkcyjny (fot. Gerresheimer Boleslawiec S.A.)

Jak poinformował nas Janusz Filipiuk, prezes zarządu spółki Gerresheimer Bolesławiec S.A., w rozmowach negocjacyjnych dotyczących postulatów płacowych, które doprowadziły do uniknięcia strajku zapowiadanego przez zakładową organizację NSZZ "Solidarność" brali udział nie tylko przedstawiciele  „Solidarności”, ale także Związku Zawodowego Inżynierów i Techników ,NSZZ Pracowników Gerresheimer Boleslawiec S.A. oraz przedstawiciele pracowników.

Przypominamy, że strajk w firmie miał się rozpocząć 11 grudnia o godz.6.00, ale ostatecznie został odwołany.
W rozmowach brała udział także mediator Marta Adaszyńska z Opola, które pomagała rozwiązać spór zbiorowy pomiędzy zarządem firmy a Związkami Zawodowymi NSZZ "Solidarność". Spór dotyczył kwestii podniesienia płac, a nie jak sugerowali związkowcy także poprawy warunków pracy. Warto zaznaczyć, że prowadzone 10 grudnia negocjacje nie dotyczyły sporu zbiorowego.

Negocjacje ostatecznie zakończyły się sukcesem i wszystkie strony podpisały porozumienie. Związkowcy odstąpili od zapowiadanego wcześniej strajku.
- Pracownicy od grudnia br. będą otrzymywać premię frekwencyjną 300 zł/brutto na miesiąc. Dotyczy to pracowników produkcyjnych i około produkcyjnych wydziału tworzyw. Pierwszą taką premię dostaną w styczniu - mówi w rozmowie z Bolec.Info prezes Zarządu Gerresheimer Boleslawiec S.A Janusz Filipiuk.- Pracownicy wydziału szklanego otrzymają natomiast zwiększony dodatek w wysokości 300 zł/brutto za pracę w systemie czterobrygadowym, który w sumie wyniesie 425 zł /brutto.Pozostali pracownicy szkła, którzy nie pracują w systemie czterobrygadowym otrzymają również dodatek motywacyjny w wysokości 300 zł brutto.

Dodatkowo od 1 lipca 2019r  zostaną podniesione płace zasadnicze o 100 zł brutto oraz istnieje możliwość podniesienia płac o kolejne 100 zł/brutto pod warunkiem, że absencja od stycznia do czerwca 2019 roku w każdym miesiącu nie przekroczy 5% dla pracowników zatrudnionych przy produkcji opakowań z tworzyw sztucznych i 6,5% dla pracowników pracujących w systemie czterobrygadowym przy produkcji opakowań szklanych.

Rozmowy ze związkami zawodowymi prowadzimy od kilku miesięcy. Protokół z podpisania porozumienia zostanie przedstawiony do zatwierdzenia Radzie Nadzorczej spółki - dodaje.

Prezes Zarządu poinformował nas także, że wysokość płacy minimalnej po podpisaniu tego porozumienia będzie na starcie kształtowała się na poziomie 3400-3500 złotych brutto/miesiąc, uwzględniając trzynastą pensję.

Całkowita średnia płaca w spółce po doliczeniu wszystkich dodatków, w tym dodatku jubileuszowego, wynosi aktualnie około 5000 złotych brutto/miesiąc. Pracownicy korzystają także z funduszu socjalnego, dopłat do obiadów, dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego i innych dodatkowych świadczeń.

Gerresheimer Boleslawiec S.A to jedna z najnowocześniejszych firm tej branży w Europie i na świecie.Zatrudnia ponad 500 osób i jest jednym z największych pracodawców w Powiecie Bolesławieckim.

Informacja została autoryzowana przez Zarząd Spółki.

O proteście i możliwości strajku pisaliśmy między innymi:w artykule z 6 grudnia pt 11 grudnia strajk w Gerresheimerze!  i 10 grudnia Dogadali się - strajku nie będzie . Prowadziliśmy także bezpośrednią transmisję z pikiety protestacyjnej zorganizowanej przed siedzibą spółki 29 listopada 2018r.