We wtorek 12 stycznia w sali Bolesławieckiego Ośrodka Kultury Międzynarodowego Centrum Ceramiki w Bolesławu odbyła się konferencja zorganizowana dla pracodawców przez Grupę Aviva dotycząca ich obowiązków związanych z Ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych - PPK, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku. W pierwszym etapie PPK obejmuje firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników, obowiązek zastosowania Ustawy od 1 lipca 2019r., powyżej 50 pracowników 01.01.2020, powyżej 20 pracowników od 1.07.2020, pozostali od 01.01.2021r.
Ustawa o PPK zakłada finansowanie składek ze środków uczestnika i pracodawcy. Podstawowa miesięczna kwota, jaką pracodawca będzie musiał wpłacić na jednego uczestnika programu wyniesie 1,5% jego wynagrodzenia.
Poprzez wynagrodzenie rozumiemy tu podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, z której wyłącza się podstawę na ubezpieczenie osób przebywających na urlopie wychowawczym i pobierających zasiłek macierzyński.
Opcjonalnie podmiot zatrudniający może dokonywać wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% zarobku. Jest to forma finansowego benefitu, którym pracodawca będzie mógł przyciągnąć do organizacji utalentowanych pracowników.
Procentowy rozkład wpłat na PPK przedstawia poniższa tabela:
Pracodawca | Pracownik | |
Podstawowe | 1,5 % wynagrodzenia | 2% wynagrodzenia |
Dodatkowe (opcjonalne) | Do 2,5% wynagrodzenia | Do 2% wynagrodzenia |
Uczestnicy konferencji mieli okazję zapoznać się z obowiązkami jakie ciążą na pracodawcach po wprowadzeniu Ustawy.
Zgodnie z ustawą to pracodawca pokrywa koszty naliczania i przekazywania wpłat do PPK. Obowiązkiem zatrudniającego jest zatem:
Należy zaznaczyć, że tworząc KPP polski rząd inspirował się brytyjskimi planami emerytalnymi z automatycznym udziałem pracowników. W Wielkiej Brytanii takie plany obowiązkowo tworzone są przez pracodawców od 2012 roku. Celem programu jest wzrost liczby pracowników z dodatkowym zabezpieczeniem emerytalnym.
Kolejnym obowiązkiem pracodawców jest zapisanie osób zatrudnionych do programu PPK w ustawowym terminie. Pracodawca zawiera umowę o prowadzeniu PPK w imieniu i na rzecz uczestnika programu. Uczestnikiem jest pracownik zatrudniony na umowę o pracę, osoba fizyczna wykonująca pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia oraz innych umów o świadczenie usług, jak również członkowie rad nadzorczych.
Zapisani muszą zostać wszyscy pracownicy do 55 roku życia. Zapisani pracownicy mogą zrezygnować z przystąpienia do PPK, swoją rezygnację muszą wnieść na piśmie.Dla pracowników w przedziale wiekowym 55 – 70 lat przystąpienie do PPK następuje na wniosek zatrudnionej osoby.
Składki ZUS i emerytura z tego wynikająca pozostają bez zmian. Szacuje się, że emerytura z ZUS nie przekroczy po 2040 roku 30 % średniego uposażani, Dlatego koniecznie są KPP jako dodatkowe zabezpieczenie emerytalne. W konferencji wzięło udział kilkunastu pracodawców z naszego regionu. Na konferencję zaprosiła przedsiębiorców Jolanta Mielczarska Dyrektor Placówki Partnerskiej Aviva z Bolesławca.
Byłeś świadkiem jakiegoś wypadku lub innego zdarzenia? Wiesz coś, o czym my nie wiemy albo jeszcze nie napisaliśmy? Daj nam znać i zgłoś swój temat!
Wypełnij formularz lub wyślij pod adres: [email protected].Kontakt telefoniczny z Redakcją Bolec.Info: +48 693 375 790 (przez całą dobę).