Portal nr 1 w powiecie bolesławieckim
BolecFORUM Nowy temat
BolecPolecamy
12 lutego 2019r. godz. 20:23, odsłon: 5214, Kazimierz Marczewski

Emerytury jak w Anglii

Aviva w 2012 rku uczestniczyła w tworzeniu oraz wdrażaniu reformy emerytalnej na rynku brytyjskim.
Konferencja Pracownicze Plany Kapitałowe - PPK
Konferencja Pracownicze Plany Kapitałowe - PPK (fot. Kazimierz Marczewski)
REKLAMA
Villaro zaprasza

We wtorek 12 stycznia w sali Bolesławieckiego Ośrodka Kultury Międzynarodowego Centrum Ceramiki w Bolesławu odbyła się konferencja zorganizowana dla pracodawców przez Grupę Aviva dotycząca ich obowiązków związanych z Ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych - PPK, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku. W pierwszym etapie PPK obejmuje firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników, obowiązek zastosowania Ustawy od 1 lipca 2019r., powyżej 50 pracowników 01.01.2020, powyżej 20 pracowników od 1.07.2020, pozostali od 01.01.2021r.

Ustawa o PPK zakłada finansowanie składek ze środków uczestnika i pracodawcy. Podstawowa miesięczna kwota, jaką pracodawca będzie musiał wpłacić na jednego uczestnika programu wyniesie 1,5% jego wynagrodzenia.

Poprzez wynagrodzenie rozumiemy tu podstawę  wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, z której wyłącza się podstawę na ubezpieczenie osób przebywających na urlopie wychowawczym i pobierających zasiłek macierzyński.

Opcjonalnie podmiot zatrudniający może dokonywać wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% zarobku. Jest to forma finansowego benefitu, którym pracodawca będzie mógł przyciągnąć do organizacji utalentowanych pracowników.

Procentowy rozkład wpłat na PPK przedstawia poniższa tabela:

  Pracodawca Pracownik
Podstawowe 1,5 % wynagrodzenia 2% wynagrodzenia
Dodatkowe (opcjonalne) Do 2,5% wynagrodzenia Do 2% wynagrodzenia

Uczestnicy konferencji mieli okazję zapoznać się z obowiązkami jakie ciążą na pracodawcach po wprowadzeniu Ustawy.

Obowiązki pracodawcy w ramach nowej ustawy

Zgodnie z ustawą to pracodawca pokrywa koszty naliczania i przekazywania wpłat do PPK.  Obowiązkiem zatrudniającego jest zatem:

  • Naliczenie wpłat finansowanych ze środków uczestnika
  • Pobranie wpłat finansowanych ze środków uczestnika z terminie wypłaty
  • Naliczenie wpłat ze środków własnych
  • Dokonanie wpłat do wybranej wcześniej instytucji finansowej

Należy zaznaczyć, że tworząc KPP polski rząd inspirował się brytyjskimi planami emerytalnymi z automatycznym udziałem pracowników. W Wielkiej Brytanii takie plany obowiązkowo tworzone są przez pracodawców od 2012 roku. Celem programu jest wzrost liczby pracowników z dodatkowym zabezpieczeniem emerytalnym.

Zasady zapisów uczestników do PPK

Kolejnym obowiązkiem pracodawców jest zapisanie osób zatrudnionych do programu PPK w ustawowym terminie. Pracodawca zawiera umowę o prowadzeniu PPK w imieniu i na rzecz uczestnika programu. Uczestnikiem jest pracownik zatrudniony na umowę o pracę, osoba fizyczna wykonująca pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia oraz innych umów o świadczenie usług, jak również członkowie rad nadzorczych.

Zapisani muszą zostać wszyscy pracownicy do 55 roku życia. Zapisani pracownicy mogą zrezygnować z przystąpienia do PPK, swoją rezygnację muszą wnieść na piśmie.Dla pracowników w przedziale wiekowym 55 – 70 lat przystąpienie do PPK następuje na wniosek zatrudnionej osoby.

Składki ZUS i emerytura z tego wynikająca pozostają bez zmian. Szacuje się, że emerytura z ZUS nie przekroczy po 2040 roku 30 % średniego uposażani, Dlatego koniecznie są  KPP jako dodatkowe zabezpieczenie emerytalne. W konferencji wzięło udział  kilkunastu pracodawców z naszego regionu. Na konferencję zaprosiła przedsiębiorców Jolanta  Mielczarska Dyrektor Placówki Partnerskiej Aviva z Bolesławca.

Bolec.Info - zdjęcie

Bolec.Info - zdjęcie

Bolec.Info - zdjęcie

Bolec.Info - zdjęcie

Emerytury jak w Anglii

~~Brunatnopopielaty Milin niezalogowany
13 lutego 2019r. o 13:06
ten gościu w okularach podobny do Morawieckiego .

Czyli głupi lud powinien pracować za miskę ryżu, a emerytura to pół miski ryżu.
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
~Orzechowy Kosaciec niezalogowany
13 lutego 2019r. o 14:35
Tak to jest jedni tyraja do niewiado kiedy i maja placic na swja jalmuzne jeszcze wiecej jak w ogole dozyja aby wziasc jedna emeryture glodowa a po barach pelno siedzi 40- 45 letnich emerytow zaj,,,,,ty ten kraj kraj dla cwaniakow a wsz ystko niby w majestacie prawa i rzadu niby prospolecznego i sprawiedliwego g,,,, o prawds
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
~~Krasna Mydlnica niezalogowany
13 lutego 2019r. o 15:14
Jeżeli AVIVA nie zamieni automatycznie złotówek na funty to nie będzie żadnych emerytur "jak w Anglii".
Zresztą automatyczne zapisanie już zdradza ,że to złodziejstwo rządu.
Zgłoś do moderacji Odpowiedz
Wypowiedz się:
Jeśli zostawisz to pole puste przypiszemy Ci losową ksywę.
Publikacja czyichś danych osobowych bez zezwolenia czy użycie zwrotów obraźliwych podlega odpowiedzialności karnej i będzie skutkować przekazaniem danych publikującego organom ścigania.
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii i wypowiedzi, a osoba zamieszczająca wypowiedź może ponieść za jej treść odpowiedzialność karną i cywilną. Bolec.Info zastrzega sobie prawo do moderowania wszystkich opublikowanych wypowiedzi, jednak nie bierze na siebie takiego obowiązku. Pamiętaj, że dodając zdjęcie deklarujesz, że jesteś jego autorem i przekazujesz Wydawcy Bolec.Info prawa do jego publikacji i udostępniania. Umieszczając cudze zdjęcia możesz złamać prawo autorskie. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za publikowane zdjęcia.
Daj nam Cynk - zgarnij nagrodę!

Byłeś świadkiem jakiegoś wypadku lub innego zdarzenia? Wiesz coś, o czym my nie wiemy albo jeszcze nie napisaliśmy? Daj nam znać i zgłoś swój temat!

Wypełnij formularz lub wyślij pod adres: [email protected].

Kontakt telefoniczny z Redakcją Bolec.Info: +48 693 375 790 (przez całą dobę).

REKLAMA CER-FAR zaprasza