Nieporozumienia w bolesławieckiej firmie: zarzuty pracowników i wyjaśnienia pracodawcy. "Radźcie sobie sami"

- Słyszeliśmy jedynie: „Radźcie sobie sami” – mówi jedna z zatrudnionych osób. Mamy odpowiedź pracodawcy.

Zdjęcie obrazowe (fot. Obraz autorstwa Freepik)

W firmie DIP D. Ciesielska, P. Gajewski Sp. z o.o. z Bolesławca, specjalizującej się w produkcji żywności dla cateringu dietetycznego, doszło do poważnego sporu między pracownikami a pracodawcą. Pracownicy oskarżają firmę o liczne naruszenia kodeksu pracy, zaległości finansowe, brak umów oraz niewłaściwe warunki pracy. Zarząd firmy odpiera zarzuty, wskazując na problemy finansowe jako przyczynę zaistniałej sytuacji. Konflikt wydaje się eskalować, a obie strony zapowiadają dalsze działania.

Praca ponad siły i niewypłacane wynagrodzenia

Zatrudnieni w firmie DiP zarzucają pracodawcy nie tylko opóźnienia w wypłatach, ale również brak poszanowania podstawowych zasad kodeksu pracy. Twierdzą, że byli zmuszani do pracy ponad siły – często po 12 dni z rzędu, bez odpowiedniego wynagrodzenia za nadgodziny czy zmiany nocne.

– Byliśmy obciążani pracą, którą normalnie wykonywałoby kilkanaście osób. Część z nas przez to popadła w problemy zdrowotne i musiała korzystać ze zwolnień lekarskich – mówi jeden z pracowników (nazwiska i imiona do wiadomości Redakcji).

Wielu z nich nie otrzymało wynagrodzenia od lipca i sierpnia 2024 roku. Zdarzały się przypadki, że osoby, które odeszły z pracy, były pomijane w rozliczeniach finansowych.

– Do dziś pracodawca nie wypłacił mi trzech wynagrodzeń. Takich osób jest więcej. Po tylu latach pracy to dla mnie uwłaczające, że muszę się o to prosić – relacjonuje jedna z pracownic.

Szczególny problem dotyczył osób, które pracowały bez podpisanej umowy. Jak mówią, obiecane umowy były przeciągane w czasie, a po zakończeniu współpracy nie miały one żadnych podstaw do ubiegania się o wypłatę wynagrodzenia.

Problemy z ZUS i standardami jakości

Według relacji pracowników, od października 2023 roku składki ZUS były odprowadzane nieregularnie, a od czerwca 2024 roku wielu pracowników w ogóle nie miało opłacanych składek. W efekcie nie mogli oni korzystać z należnych świadczeń.

– Nie składano też wymaganych wniosków Z3, co uniemożliwiało nam uzyskanie świadczeń chorobowych. Pracodawca tłumaczył to trudnościami, ale cierpieliśmy na tym tylko my – podkreśla pracownik.

Pracownicy wskazują także na nieprawidłowości związane z jakością oferowanych produktów. Często to, co widniało w menu, nie odpowiadało rzeczywistości – braki w składnikach zastępowano tym, co akurat było dostępne.

– Żywność była przechowywana w warunkach niespełniających norm. Produkty się psuły, a nasze uwagi były ignorowane. Słyszeliśmy jedynie: „Radźcie sobie sami” – mówi jedna z zatrudnionych osób.

Odpowiedź pracodawcy: „Robiliśmy, co w naszej mocy”

O sytuacji w firmie wypowiedział się członek zarządu firmy, który przyznał, że firma DiP od dłuższego czasu zmagała się z poważnymi trudnościami finansowymi.

– Zainwestowaliśmy wszystkie oszczędności, by ratować działalność, ale sytuacja okazała się beznadziejna. Wypłaty rzeczywiście były opóźniane, a składki ZUS nie zawsze opłacane, ale nie było w tym złej woli. Chcieliśmy wyjść na prostą i uniknąć zamknięcia firmy – tłumaczy pracodawca. – Zgadza się, pod koniec braki w finansach spowodowały wypłacanie niektórym osobom wynagrodzenia w ratach. Wraz z utratą zdolności zarabiania pieniędzy firma posiada niezapłacone składki w ZUS.

Na oskarżenia o unikanie zawierania umów odpowiadają stanowczo:
– Jeśli ktokolwiek uważa, że unikaliśmy zawierania umów, to jest w błędzie lub kłamie. Jest to, w mojej ocenie, żal za to, że firma utraciła zdolność produkcji, a w następstwie źródło przychodu.

Pracodawca odrzuca również zarzuty o niespełnianie standardów jakości żywności.
– Byliśmy produkcją, która była przykładem stawianym za wzór przez branżę. Wymiana zespołu, wewnętrzne problemy i pogarszająca się sytuacja finansowa nigdy nie zmusiły nas do zmiany jakości. Na koniec wprowadziliśmy do naszego portfolio, jako ustępstwo, tańszy produkt, w którym znajdowały się gotowe półprodukty, o czym klienci byli poinformowani.

Problemy z dostawcami także są, według przedstawiciela zarządu firmy DiP, skutkiem trudnej sytuacji finansowej spółki.
– Nie wiem, po co ten temat poruszać. Gdy firma utraciła zdolność działania i zarabiania pieniędzy, pojawiły się niezapłacone faktury. Każdy z tych dostawców dostał od nas potwierdzenie salda oraz propozycje układu w ramach restrukturyzacji.

Zarząd firmy stanowczo zaprzecza także utrudnianiu współpracy z organami kontrolnymi.
– Nie znajdzie się ani jeden podmiot kontroli, który tak powie. Mieliśmy w ostatnim roku kilka kontroli – wszystkie przebiegały sprawnie. Chcę zaznaczyć, że każda kontrola, to kilka do kilkudziesięciu godzin pracy. Zarówno po stronie firmy, jak i urzędników. Całość musi przebiegać sprawnie, tak też było.

– Wszyscy pracownicy i kontrahenci znajdą swoją satysfakcję – otrzymają swoje należności. Niestety taki proces trwa. Wszystko będzie wykonane w świetle prawa. Każdy, kto się z nami skontaktuje, jest w stanie się porozumieć i otrzymać wszelkie informacje. – podsumowuje.

Państwowa Inspekcja Pracy

Incydenty zostały zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), ale jak przekazali pracownicy, pierwsza kontrola w sierpniu 2024 roku zakończyła się jedynie symboliczną karą w wysokości 1000 zł. W okresie od 2 października do 7 listopada 2024 roku do Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu Oddział w Jeleniej Górze wpłynęły skargi kilku pracowników firmy DIP Sp. z o.o.

Pracownicy oraz PIP twierdzą, że pracodawca utrudniał współpracę, czemu właściciele zaprzeczają.

– Kontrole przebiegały sprawnie, choć wymagały wielu godzin pracy. Nigdy nie unikaliśmy współpracy z organami kontrolującymi – tłumaczą przedstawiciele firmy.

W piśmie od PIPu, które przedstawił nam pracownik, czytamy jednak, że inspektor pracy, ze względu na utrudniony kontakt z pracodawcą oraz niedostarczenie przez pracodawcę dokumentacji niezbędnej do przeprowadzenia kontroli, nie był w stanie zakończyć kontroli w firmie do dnia 16.12.2024 roku. Inspektor wyznaczył nowy termin zakończenia czynności do dnia 18 lutego 2025 roku.

Pracownicy, niezadowoleni z efektów interwencji PIP, zapowiadają złożenie sprawy w prokuraturze rejonowej w Bolesławcu. Zgromadzili dokumentację i dowody, które mają posłużyć do dochodzenia swoich praw przed sądem.

Co dalej?

Konflikt w firmie DiP pokazuje dramatyczne konsekwencje problemów finansowych dla wszystkich stron – zarówno pracowników, jak i właścicieli.

Obecnie do właścicieli firmy są wysyłane zawiadomienia o niewypłaconych pensjach. Jak poinformowała jedna z pracownic, do dnia 3 stycznia 2025 roku, nadal nie otrzymała zaległych wypłat.

– Notorycznie jesteśmy okłamywani. Po tylu latach pracy, to jest dla mnie uwłaczające, że ja muszę się prosić i doprowadzić do takich kroków, aby otrzymać to co mi się należy. – mówi jedna z pracownic.

– To tragedia dla nas wszystkich. Pracownicy stracili źródło dochodu, a my – miejsce, w które włożyliśmy serce i oszczędności całego życia – mówią właściciele firmy.

Czy konflikt zakończy się polubownie, czy wymagać będzie rozstrzygnięcia sądowego? Pracownicy żądają sprawiedliwości, a pracodawca apeluje o zrozumienie i czas na rozwiązanie problemów. Do sprawy wrócimy.