~Obiektywny niezalogowany 6 września 2011r. o 10:57
proubens zgadzam się z Tobą, że przy przekazaniu zmiany te 15 minut jest ważne zeby nie przerywać procesu produkcji. Jest to jednak łamanie kodeksu pracy. Uczciwie by było gdyby pierwsza zmiana przychodziła na 8:00, otrzymywała instrukcje i zaczynała proces o 8:15. Druga zmiana moze przychodzić 15 minut wcześniej zeby nie zatrzymywać maszyn jednak wtedy należałoby ich wypuszczać 15 minut przed czasem. 150 złotych piechotą nie chodzi. I to nie oznacza bałaganu tylko dobrą organizację pracy czego w tej firmie zdecydowanie brakuje.
zostawcie M w spokoju. Ona najbardziej się tam do pracy nadaje, bo radzi sobie lepiej jak N i cala reszta. BO zachowuje zdrowy rozsądek mając do czynienia ze złośliwościami ze strony kierownictwa i naprawdę wie najwięcej o pracy. Przykro mi że nam ja zabrali.
~nastepne osoby... niezalogowany 11 października 2011r. o 16:51
widze ze nastepne rozmowy prowadza a po 2 mc zostana zwolnieni tak jak reszta a zostaje z kazdej grupy 2-3osoby niestety taka prawda i przekonalem sie na wlasnej osobie i reszta osob z mojeje 12 os grupy a zostalo na koniec 2 os zal i porazka jeden wielki syf!! tez sie cieszylem na poczatku jak zostalem przyjety ale z dnia na dzien nie bylo juz tak do smiechu az do konca umowy
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii i wypowiedzi, a osoba zamieszczająca wypowiedź może ponieść za jej treść odpowiedzialność karną i cywilną. Bolec.Info zastrzega sobie prawo do moderowania wszystkich opublikowanych wypowiedzi, jednak nie bierze na siebie takiego obowiązku.
Pamiętaj, że dodając zdjęcie deklarujesz, że jesteś jego autorem i przekazujesz Wydawcy Bolec.Info prawa do jego publikacji i udostępniania. Umieszczając cudze zdjęcia możesz złamać prawo autorskie. Bolec.Info nie ponosi odpowiedzialności za publikowane zdjęcia.
